В зависимости от задач и специфики бизнеса компании-заказчика схемы аутстаффинга могут быть разными. Во-первых, некоторые организации по определенным причинам выводят своих сотрудников за штат, при этом трудовой договор с ними заключает другой работодатель, а фактически они продолжают трудиться на прежнем месте. Второй вариант – это заказ сотрудников нужной квалификации или целой проектной команды на конкретный срок. Компания получает кадровый ресурс, не вступая в трудовые отношения с работниками, которые состоят в штате агентства, предоставляющего услуги аутстаффинга персонала.
Всего этого он легко избегает, прибегнув к услугам организации-аутстаффера, котрая берет на себя все эти риски и сложности. Также численность работников учитывают при включении в реестр субъектов малого предпринимательства. Представители малого бизнеса могут рассчитывать на различные меры господдержки и пользоваться льготами. Выбор недобросовестного партнера чреват не только неудовлетворительной работой, но и проблемами с законом.
Аутстаффинг в Украине: как используется предприятиями
И соответственно не приходится платить большую сумму налогов, социальных выплат рабочим и других видов выплат. Компания числится, как малое предприятие, а объемы работы выполняются намного больше, чем возможно при функционировании небольшой компании и это дает возможность применять упрощенную систему уплаты налогов. На помощь
строительной компании приходит организация-аутстаффер, готовая предоставить
дополнительную рабочую силу в количестве 100 человек из своего штата. Компания-аутстаффер обязана предоставить все необходимые документы, чтобы подтвердить квалификацию сотрудника, продемонстрировать его опыт и достижения.
- • увеличение возможности привлечения услуг персонала к неквалифицированному труду, в том числе мигрантов.
- Порядок оплаты может быть таким же, как по другим договорам, — предоплата или оплата по факту, а также оплата в рассрочку.
- Руководство компании объективно оценивает свои возможности
и допускает, что тот, объём сотрудников, который на данный момент числится в
штате, недостаточен для того, чтобы успеть в срок сдать объект. - По итогам месяца заказчик получает акт с суммой всех расходов агентства, включая зарплату работников, и оплачивает эту общую сумму.
- Дело в том, что по зарплате и налогам сотрудников взять НДС к вычету нельзя, а по услугам агентства, предоставившего персонал — можно.
При аутсорсинге какие-либо работы или услуги выполняются полностью с гарантированным требуемым результатом и контролем процессов. Компания организовывает розничный бизнес, а все другие услуги и бизнес-процессы вынесены на аутсорсинг. IKEA практически не имеет собственного производства, при этом сотрудничая с более чем 2000-ми проверенных поставщиков.
Как выбрать агентство аутстаффинга?
Конечно, общая сумма затрат на аутстаффинг будет больше, чем при зачислении этих же сотрудников в штат. Аутстаффинговая компания, кроме зарплаты и взносов, заложит в тариф свои накладные расходы и прибыль. Но дополнительные затраты принимающей стороны компенсируются преимуществами, о которых мы сказали выше. Для этого бизнесмен заключает договор со специальной организацией — аутстаффером.
Снижение затрат (в том числе временных) на привлечение и обслуживание персонала ведёт к уменьшению стоимости каждого человеко-часа работы сотрудников предприятия. Это приводит к уменьшению себестоимости выпускаемой продукции и, как следствие, к увеличению фактической (небухгалтерской) прибыли организации. Вот почему аутстафф успешно практикуется в Японии и США уже более 50 лет.
Юридическое регулирование услуг аутстаффинга
Многие работники привыкли годами работать на одном и том же рабочем месте. Но рынковые отношения набирают свои обороты и аутстаффинг пользуется все большей популярностью, особенно в сфере предоставления кадровых, бухгалтерских и консультационных услуг. Форма типового договора аутстаффинга персонала несколько изменилась после выхода нового закона. В качестве предмета договора выступает предоставление заказчику необходимого количества специалистов (по заданному перечню характеристик).
Чтобы эффективно использовать данный способ управления кадрами, стоит узнать обо всех его особенностях и нюансах. Вы заключаете договор об аутстаффинге персонала, по которому получаете в свое распоряжение необходимых работников. По этому договору вам будет выставлен счет, в который войдет и зарплата нанятых таким образом сотрудников.
Мы поможем оптимизировать ваши кадровые расходы
Стоит еще раз подчеркнуть, что в России нет полного запрета на аутстаффинг. Но и предоставлять, и использовать его разрешается лишь с соблюдением установленного законом порядка и с учетом определенных ограничений. Высокий уровень качества выполнения узкоспециализированных, непрофильных для заказчика работ. В данном материале разберёмся, что такое аутстаффинг, говоря простыми словами, рассмотрим особенности аутстаффинга, его преимущества и примеры использования. Аутстаффинг стал отличным методом оптимизации расходов компании, кроме того, он представляет собой взаимовыгодное партнёрство, в ходе которого каждый из участников договорного процесса получает преференции. В положения трудового законодательстве РФ понятия «аутстаффинг» нет, а заемный труд официально запрещен.
За 1,5 часа постараемся максимально подробно разобрать заявленную тему, а также ответим на ваши вопросы. Заключайте договор с той конторой, о которой видите по большей части лишь положительные отзывы. Даже если есть три балла из пяти, в принципе, можно начинать сотрудничать. В этой ситуации есть единственно верное решение — повышать стоимость своих услуг за счет внедрения тарифной сетки, на которую вы затратите буквально 2 часа. Контракт на предоставление услуг заключается в соответствии со статьей 779 п.
Преимущества аутстаффинга
Люди работают точно так же, как полноценные сотрудники, состоящие в штате. Они выполняют свои привычные обязанности, зачастую даже в офисе компании-клиента. Если сотрудник не подошёл — аутстаффер просто бесплатно его меняет, так что не приходится никого увольнять. Логистика, бухгалтерия, юридическая деятельность, клининговые услуги, кадровое делопроизводство — эти направления деятельности предприятия эффективно решает аутсорсинг. Сотрудничество посредством аутстаффинга означает официальное заключение договоров (в обязательном порядке). Принимающая сторона подписывает соглашение с компанией-аутстаффером, а уже она заключает договоры непосредственно с нанимаемыми специалистами.
Все вопросы с их оформлением решает исполнитель, он же будет нести ответственность за допущенные нарушения при работе с иностранцами. Для заказчика остается только риск столкнуться с «черным» аутстаффером, о котором мы упоминали выше. Чтобы защититься в этом случае, нужно заранее проверять, как аккредитацию в Роструде, так и благонадежность потенциального партнера в целом. Услугой аутстаффинга пользуются, когда выполняют сложные интеллектуальные задачи (IT-услуги, аналитика, разработка и внедрение ПО, блокчейн-технологии, аналитика Big Data), в юридической или бухгалтерской сфере. Аутсорсинг подразумевает наем опытного специалиста (или команды), которые предлагают готовые решения.
